Koinor informierte Bundesagentur für Arbeit über Ausbildungs-
perspektiven in der Polstermöbel-
industrie

Michelau. Was lernt ein Auszubildender zum Polsterer oder zum Polster- und Dekorationsnäher in seiner Ausbildung? Wie sehen die beruflichen Perspektiven aus? Welche Erwartungen stellen umgekehrt junge Menschen an ihre Ausbildung? Über diese und viele weitere Fragen rund um das Thema Ausbildung in der Polstermöbelindustrie haben sich 17 Mitarbeiter der bayerischen Arbeitsagenturen und der Geschäftsführer des Polstermöbelherstellers Koinor, Bernd Dahm, bei einer Veranstaltung bei Koinor im oberfränkischen Michelau ausgetauscht. Organisiert wurde das Treffen vom Verband der Holzwirtschaft und Kunststoffverarbeitung Bayern-Thüringen und dem Hauptverband der Deutschen Holzindustrie (HDH) in Zusammenarbeit mit der Regionaldirektion Bayern der Bundesagentur für Arbeit (BA). „Nach dem tollen Auftakt bei Koinor sollen in Bayern noch fünf weitere solcher Veranstaltungen mit Unternehmen der Holzindustrie und bayerischen Arbeitsagenturen folgen“, so Christian Dahm, Geschäftsführer des bayerisch-thüringischen Fachverbands.

Mit mehr als 430 Mitarbeitern produziert der traditionsreiche Polstermöbelhersteller Koinor hochwertige und innovative Polstermöbel. Wirtschaftlich geht es dem Unternehmen gut, dennoch blickt Dahm etwas besorgt in die Zukunft, denn seit einigen Jahren hat er Schwierigkeiten, alle Ausbildungsplätze zu besetzen. Dabei führt er ein Vorzeigeunternehmen, das jungen Menschen tolle Ausbildungschancen bietet, beispielsweise zum Polsterer, zum Polster- und Dekorationsnäher oder zur Fachkraft für Lagerlogistik. Ähnlich wie diesem Unternehmen geht es auch anderen Unternehmen der Polstermöbelindustrie in Oberfranken. Daher war Dahm begeistert, als er die Anfrage zur Ausrichtung einer Infoveranstaltung für Mitarbeiter der umliegenden Arbeitsagenturen über die guten Ausbildungsmöglichkeiten in der Polstermöbelindustrie bekam.

Nachdem Dahm zu Veranstaltungsbeginn sein Unternehmen und die Branche vorstellte, erhielten die Besucher im Showroom einen Einblick in die Welt der Polstermöbel. Anschließend berichtete Lena Scharpf über ihre Ausbildung zur Polster- und Dekorationsnäherin und Melissa Hellmann anhand ihres eigenen Werdegangs darüber, welche vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung bestehen: Nach ihrer Ausbildung hatte sie sich in nur wenigen Jahren zur Ausbilderin und Leiterin in der Bezugsfertigung weiterentwickelt.

Bei der anschließenden Führung durch die Produktion erhielten die Besucher einen Überblick über die Ausbildung zum Polsterer. Dabei zeigte sich, dass der Beruf des Polsterers auch viel mit Technik und Elektronik zu tun hat. Schließlich sind heutzutage viele Polstermöbel elektrisch verstellbar. Daher haben Kenntnisse des CAD längst Einzug in die Ausbildungsordnung zum Polsterer gefunden. „Der Polsterer ist ein echter Konstruktionsberuf geworden“, so Dahm. Im Rahmen der Werksführung bekamen die Gäste zusätzlich einen Einblick in das moderne Logistikwesen sowie in den Ausbildungsberuf zum/r Polster- und Dekorationsnäher/in.

In der abschließenden Diskussionsrunde lobten die BA-Mitarbeiter durchweg die guten Ausbildungsmöglichkeiten und gaben dem Unternehmen ihrerseits Ratschläge für den Umgang mit der so genannten „Generation Y“. Dabei wies Elke Kroher von der Regionaldirektion Bayern der BA in Nürnberg darauf hin, dass die Generation Y nicht mehr primär auf das Gehalt fixiert ist, sondern dass Faktoren wie beispielsweise der Umgang mit Azubis im Unternehmen bei der Wahl des Ausbildungsplatzes wichtiger geworden seien. (HDH/RK)

Bild 1: Bei der Werksführung bekamen die Besucher einen Einblick in den Arbeitsalltag einer Auszubildenden zur Polster- und Dekorationsnäherin. Foto: vhkbt/HDH

Bild 2: Während der Werksbesichtigung durften die Gäste auch selbst versuchen, ein Polstermöbelelement mit einem Lederbezug zu beziehen. Foto: vhkbt/HDH

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